«Мою дочь, которая находится на третьем месяце беременности, уволили по сокращению штата. Законно ли это?» Жанна Григорьевна, Курск.
Отвечает заместитель начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Курской области Елена МИХАЙЛОВА: «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до даты увольнения. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В связи с этим вашей дочери в течение месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то даже отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды